Pihlajalinna on päättänyt yhtenäistää organisaatiotaan ja toimintamalliaan Pohjois-Pirkanmaan ulkoistetussa sote-palvelutuotannossa. Tätä yhtenäistämistä koskeneet muutosneuvottelut on saatu päätökseen.
Pihlajalinnan tavoitteena on, että organisaatiorakenne, johtamisjärjestelmä ja työjärjestelyt tukevat parhaalla mahdollisella tavalla palveluiden tuottamista Pirkanmaan hyvinvointialueen kanssa tehdyn sopimuksen mukaisesti. Pohjois-Pirkanmaan alueeseen kuuluvat Kihniön, Parkanon, Virtain ja Ruoveden sosiaali- ja terveyspalvelut keväästä 2026 alkaen.
Muutosneuvottelut koskivat Kihniön, Parkanon, Virtain ja Ruoveden sosiaali- ja terveyspalveluiden työntekijöiden lisäksi rajatusti Mänttä-Vilppulassa ja Juupajoella toimivan Mäntänvuoren Terveyden henkilöstöä.
Muutosneuvottelujen tuloksena yhteensä arviolta 139 tehtävää päättyy aiemmin ilmoitetun noin 180 sijaan. Muutoksessa syntyy myös arviolta 61 uutta tehtävää. Tehtäviä tarjotaan ensisijaisesti irtisanomisuhan alla oleville työntekijöille.
”Olemme viestineet asiasta tänään henkilöstöllemme ja jatkamme seuraavaksi henkilökohtaisia keskusteluja niiden kanssa, joihin muutokset vaikuttavat. Pyrimme etenemään asiassa mahdollisimman selkeästi ja pitämään kaikille raskaan epätietoisuuden ajan lyhyenä”, ulkoistuspalveluiden liiketoimintajohtaja Juha-Matti Sihvonen sanoo.
Työntekijöiden vastuualueiden muutokset tai tehtävien päättymiset voivat näkyä asiakkaille henkilömuutoksina. Palvelut, toimipisteet ja asioimisen kanavat säilyvät ennallaan.
”Toimintamme kehittäminen on meille erittäin tärkeää, jotta rakenteemme, johtamisjärjestelmämme ja työjärjestelymme tarjoavat kestävän pohjan laadukkaille palveluille alueella”, Sihvonen sanoo.
Lisätiedot:
Juha-Matti Sihvonen, johtaja, Ulkoistuspalvelut, Pihlajalinna
juha-matti.sihvonen@pihlajalinna.fi
Median haastattelupyynnöt pyydämme Pihlajalinnan viestintään viestinta@pihlajalinna.fi.
Muut ajantasaiset yhteystiedot medialle löydät Pihlajalinnan verkkosivuilta.